2003年6月17日下午16∶00时，在集团公司五楼多功能会议厅隆重举行了广州贤成集团有限公司、湖南莱孚铝业有限公司十万吨电解铝项目签约仪式。
2003年2月19日上午8∶30时，贤成集团企业文化工作会议在集团五楼会议室召开，集团领导副总裁李奕明、常务董事张凌云、人力资源及行政总监谢文鸿参加了会议。各下属公司企业文化负责人分别就所在公司过去一年的文化工作进行总结，并做出了新的一年企业文化工作的规划，提出了不少建设性建议
2003年2月13日上午9∶00时，广州贤成集团与中国光大房地产开发公司合作签字仪式在集团总部举行，以总裁黄贤优为首的集团全体员工与中国光大公司董事长刘展先生，中国光大公司副总经理、广州光大公司总经理王继平先生出席了这一隆重仪式。双方都表示将会全力合作，拓宽品牌经营的思路，创造出更高的经济效益与社会效益，将诚信合作不断引向深处，创造共赢空间，开创房地产业新的发展奇迹！
2003年1月25日晚上，为活跃集团公司员工的文娱生活，陶冶员工性情，促进部门及员工间的情感交流和沟通，增强企业凝聚力，集团公司举办第二届“贤成杯”卡拉OK大赛暨迎春晚会，晚会在热烈的气氛中取得了圆满成功。
2003年1月25日下午，集团2002年度工作总结暨表彰大会在集团五楼多功能厅召开。会上各职能中心（部门）、部分二级公司的负责人作了二00二年度的工作总结，对去年一年的工作成果、还需改进的地方以及未来一年的工作规划都作了详细的阐述。对去年优秀团体和个人进行表彰，共表彰了29名先进个人和1名优秀团队。
集团于2003年1月15日召开2002年度绩效评审述职会，各下属公司负责人、集团公司部门副经理以上人员及投资银行中心员工参加会议，集团领导对各二级公司或部门二00二年度绩效报告进行评审，深圳三兴纺织实业有限公司、广州市京穗房地产开发有限公司、西宁市国新投资控股有限责任公司分获前三名。
2002年12月13日，贵阳中海城市花园在贵阳市市级优秀物管小区评选中，从100多家评选单位中脱颖而出，以90.75分荣获第一名，被贵阳市物业管理处授予八个优秀小区达标单位之一。
贤成集团“可持续发展战略研讨会”于2002年12月9日—11日在珠海石景山酒店召开。以总裁黄贤优为首的集团高层领导全体出席了会议。会议特邀中国著名经济学家魏杰教授出席，魏教授在会上作了专题演讲，并对会议报告人的专题报告做了指导点评。
2002年9月25日，集团发布了贤集字[2002]45号文件《关于集团企业理念更新的通知》，全面确立了企业使命、企业长远目标、企业核心价值观、企业道德观、企业方针、企业精神和企业经营理念的贤成集团企业文化理念，成为文化新延续阶段的理论成果。
集团内部培训师课程展示活动于2002年9月18日拉开帷幕并于2002年12月3日在五楼会议室召开了“贤成集团首届内部培训师课程展示”活动总结颁奖大会，大会评出了本次活动的 “表现最佳团队”、“表现最佳个人”、“个人特别表现”、“最佳课程”和“最佳培训师”。
2002年7月5日，集团正式颁布《员工手册》。
2002年6月14日，集团总裁办公室向全集团下发由总裁黄贤优撰写的题为《二次创业打造国际化贤成 战略运作迎接全球化时代》的文章供全体人员学习。2002年11月28日,黄总再次发表题为《敢为天下先——写在“可持续战略研讨会”之前》的文章在全集团内下发学习，在集团内相继引起强烈反响。此举从思想和精神上都极大的增强了全员的忧患意识，调动了全员的积极性，并成为贤成企业文化新延续的思想依据和契机。
2002年5月8日，青海省政府驻广州办事处与广州贤成集团顺利由“贤成阁”乔迁“聚龙阁”，以暂新的面貌和全新的形象创造新成就。
2002年3月21日，贤成集团进行空缺岗位内部竞聘，多位竞聘者脱颖而出，走上中层管理岗位。4月4日，总裁黄贤优签发任命通知公布了竞聘结果。
2002年3月1日，贤成集团大型文艺晚会暨新春团拜会“成就未来”在深圳西丽湖度假村隆重召开。集团全体员工及各下属公司领导均出席参加了晚会，社会各界许多知名人士也均应邀出席了此次盛会。
目前，集团属下拥有包括上市公司（贤成矿业SH600381）在内的二十余家各级全资和控股的成员企业，集团及下属企业员工5000余人，分布于广州、深圳、北京、青海省、贵州省、云南省、四川省、河南省、香港以及美国、东南亚等城市、国家和地区。位于广州总部的员工有100多人，平均年龄35岁，博士占6.7%；硕士占27.1%；本科学历占52.7%。
集团以国际化经营和创造社会与企业的最大效益为战略目标，以资本运营为手段，以高科技和国际化为导向，正逐步步入管理现代化、经营效益化的良性发展轨道。纺织服装业和房地产业是贤成集团的两大龙头产业，在做实做强两大龙头产业的基础上，贤成集团还积极进军以煤炭、石材、有色金属等矿山资源领域。贤成集团走多元化经营的道路，分散经营风险，打造经营更加稳健、更具有综合竞争力的企业集团。截止2008年5月，集团总资产达人民币35.3亿元。
贤成集团注重人才的发展与提升，推崇 “贤成是贤成人共同追求的事业”的核心价值观，在“以发展吸引人才，在发展中给人才机会”的贤成人才理念的指导下，以独具魅力的企业文化吸引了大批贤才加盟贤成，共创共赢空间。贤成核心价值观：贤成是贤成人共同追求的事业
贤成人是贤成的战略伙伴，贤成是全体贤成人的企业家庭。贤成是贤成人共同追求的事业，我们倡导忠于贤成、与企业共进退的精神，作为贤成人首先要对贤成忠诚，要处处维护贤成的利益，贤成的事业只能依靠贤成人的共同努力才能实现。
贤成同样致力于员工价值的体现和提升，努力为贤成人提供施展才华的机会，建立和完善造就百万、千万富翁的贤成激励机制，公平合理分享事业成功的荣誉和利益，竭尽全力为股东和客户创造价值。
企业长远目标：打造国际化贤成
国际化是贤成始终追求的目标，也是贤成发展的必然要求。贤成立足于国内，积极拓展国际发展空间。贤成的国际化首先是人才的国际化，贤成要努力培养和引进适应国际化战略的经营管理人才；贤成的国际化是市场的国际化，走出去开发国际市场、参与国际竞争，树立贤成国际品牌；贤成的国际化也是资本的国际化，要利用国际资本市场，为企业快速成长创造条件。
企业道德观：诚信、公正、敬业、廉洁
贤成人要诚实做人，遵守职业道德，信守对企业的承诺；贤成人要公平公正，不以个人好恶作出企业决策；贤成人要敬业尽职，出色完成本职工作；贤成人要廉洁守法，恪守贤成的各项规章制度，不以一己私利而有损于贤成的事业。
企业经营方针：产业为基、市场为导、资本为先、人才为本
贤成以产品经营为基础，通过将产业做实，进而做强、做大，成为在多个行业领域内的优秀企业，产业发展是贤成战略的重中之重。??市场为导就是要进行市场细分，找准企业的目标客户群，遵守市场规则，及时准确的掌握最新的市场行情，最大程度上争取高回报与低风险，有力助推贤成的蓬勃发展。
在产品经营的基础上，贤成优先考虑运用资本经营手段来扩大企业规模、获得核心技术以及扩大市场份额，并最终实现获取高额利润的目标。贤成要将资本经营和产品经营结合起来，通过卓有成效的资本经营，实现贤成的快速扩张，迅速提升贤成实力。
人才是贤成能够发展壮大的根本，人才是贤成的最大资源。在贤成，人的价值将始终高于物的价值。贤成以发展吸引人才，在发展中给人才实现自身价值的机会。
企业经营理念：企业经营理念有文化，才有市场；有人才，才有发展
有文化，才有市场，文化融于产品，文化打造品牌，品牌赢得市场，企业文化竞争是最高层次的竞争。文化制约战略，文化吸引人才，切合实际的战略和充足合理的人才是企业占领市场、获得发展空间的先决条件。企业文化不但可以塑造核心竞争力，而且企业文化本身就可以成为企业的核心竞争力。
有人才，才有发展，人才是企业发展的基础。机会牵引人才，人才发现机会、把握机会。贤成的使命之一就是发现和培育人才，以成就贤成的辉煌事业。
企业精神：贤、智、勇、韧
贤：宽以待人、严于律己；己所不欲、勿施于人。
智：高瞻远瞩、实事求是；逆向思考，勇于创新；把握机遇，变弊为利。
勇：敢想别人所未想，敢做别人所未做；敢于承担责任，敢于纠正错误。
韧：咬定目标不放弃，千方百计求其成。不找不行的理由，只找能行的办法。
企业宗旨：创造共赢空间
贤成不把利益最大化作为企业存在的唯一理由，而是要实现贤成与社会、与客户、与员工的共同发展，多方受益。贤成追求与社会的共嬴，将企业利益和社会利益完美结合，促进整个社会的文明与进步，达到贤成与社会可持续发展的目标。贤成也追求与客户的共赢，客户是贤成价值链的重要环节，通过提供高质量的产品和服务，使客户得到的价值最大化。贤成追求与员工的共赢，在企业不断成长的过程中，员工的利益和员工的价值同样得到提升。在贤成，“人”是最大的资源，每一位员工的价值都能得到充分体现。贤成竭尽全力为每一个贤成人提供更多施展才华的空间，最大限度发挥个人价值，贤成是每一位贤成人实现梦想的舞台，每一位贤成人要担负起贤成兴衰的责任，贤成的事业是大家的事业，贤成的成就是大家的成就。每一位贤成人都要维护、培育贤成赖以存在和成长的根基，信守对企业的承诺，以尽职尽责而又卓有成效的工作，使贤成迅速成长为参天大树，屹立于世界企业之林。
